高中课本的马列中说过,任何事物都处于矛盾之中。
在进入主神游戏之前,刘安还是一个有点二的轻度文艺青年,并不真正清楚这句话是什么意思,他只是从理论上了解了这个定律。而且作为一个自娱自乐的普通人士,也没接触到这种比较高端的实际。
比方说,看小说的时候,尤其是帝王文武之类的小说,总是有一个经常看到的说法:制衡——人为的让部下或者大臣们分裂成两个或者多个平衡的阵营,互相掐架。
往往还有“只有这样的帝王或者领导,才是一个好的帝王和领导”的评语。
当时的他很不理解。
每当看到这种情节的时候,他总是觉得这个穿越者(帝王或领导者)脑袋有坑,好好的一个和谐的部下,非要制造矛盾,让几方争斗。
难道就不能让所有人万众一心,将力量使到一起吗?
的确不能。
这是他如今的感悟。
与人品和道德无关,也与人性无关,就跟食色性也一样,这是生物的本能。
一个生态圈,动植物们用各自的本领确定自己在食物链上的位置,但并不是绝对的,因为任何生物都可以进化,这是自然界的斗争;一个团体,人类也通过语言、动作、交流甚至是武力确定自己在这个团体中的地位,这是进化出来的人类的斗争方式。
任何的人种,任何的人,无分黑的白的黄的棕的,也与国家地域无关,只要ta还活着,就无法脱离这个窠臼。
这里插一句网络上流行的怪话:外斗外行,内斗内行。其实随便了解一下任何一个地域的历史,就知道这句话有多么无力了,而说它的人如果不是别有目的特意抹黑的话。那就是一个彻头彻尾的小白了。
作为上位者,如果大臣们和谐抱成一团的话,那么他们天然的斗争对象就会转移到上位者自己身上,如果上下矛盾激化,那么这个组织构架就会陷入危机。
所以才会有“制衡”一说,让平级的大臣们互相矛盾,将彼此当成政敌。天然上就需要寻求上级的援助,上位者只需要在几个集团之间游走,左右逢源,平衡各自的关系,那么哪个集团为了和其他集团对抗,都会积极寻求他的支持。上位者就可以较为顺利的推行自己的政令,领导整个组织,而不是将精力用在和部下互相矛盾上。
这种学术在古代被称为“屠龙术”,堪比异世界(有龙的位面)屠杀巨龙的技术,事实上的确实至名归,最早可以追溯到春秋战国时期,要比近代的行为组织科学早两千多年。
虽然广为流传。但真正懂得它的,领悟它的,能够在实际中运用它的,却永远只是很小的一部分人。
老祖宗的智慧可以不懂,但并不妨碍刘安去运用它。
专业的技能是什么?就是让一个不是很聪明的人能够从专业的角度出发,考虑看待一个事物。
在诸多的老板娘身上,在李娜的妇女团队身上,在投诚过来的前山海经空间契约者身上。某一时段,刘安领会了这一真理。
所以艾达、小楠等老板娘的野心他一笑置之,将日常事务甩手交给李娜等人也可以看作是故意让她们自立,在团队中建立自己的势力;柳岩、比利等刺头儿的言论他也从没有放在心里。
然后,老板娘、妇女与前山海经空间契约者的格局也就隐隐成立了。
“好的男人,好的领导,是什么?”